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第五百三十五章 工作制度改革(1/3)

“周沫,你到了啊,桌上有咖啡和水,你自己想喝什么拿什么。”

虽然比林浩年纪大,但星空科技所有管理层,除了罗宏之外,林浩都直接叫他们名字,这样跟直接一些。

“公司去年的财报,上午大家都了解过了,过去一年公司没有发生重大的贪墨事件,监事会的作用毋庸置疑。

不过最近有没有什么管理上面的准备呢?”

林浩并没有直接说自己想防微杜渐的想法,而是看周沫包括监事会有没有什么主动的想法。

“这个,林董,监事会今年会按照公司的要求,继续抓紧监督工作,不会放过公司一个蛀虫,同时还计划修改一些管理层面的制度,符合公司现在的发展…………。”

“好了,那我就直说了,公司发展到现在这个体量,规范化的发展尤为重要,而你们的监督工作一刻都不能放松,要替公司把好关,完善管理。”

“我明白的,林董,监事会马上展开这方面的工作,一定严格执行公司制度。”

让周沫离开去找李铮之后,林浩叹了一口气,周沫一开口就是那套话,不知道准备了多久,说了一大堆,却和没说没有什么区别。

如果不是小萤还无法取代人类的话,他更信任小萤来完成这方面的工作。

这么大的公司如果监管上出现什么纰漏的话,到时候闹到外面,造成舆情,可就不好处理。

看周沫的样子,不知道清楚不清楚公司情况,之前他就有听说公司里有某一位高级别管理,每天做的事,就是从早上上班,开会开到晚上10点结束,而且还有辱骂员工的情况。

这种事,林浩不能自己去处理,只得交给周沫他们,今天他这一提醒,只要周沫不傻,就明白林浩的意思。

林浩之所以不介入的原因,就是因为他是董事长,不是,不负责具体的管理工作,他要尽量把手远离星空科技,而不是再伸进去。

这样对于一家公司规范化发展来说,才是最健康的事情,如果不是他年轻的话,可能董事长接班人的挑选工作都已经要开展了。

…………

周沫前往50层的消息,被人传遍了公司,很多人心里都开始七上八下起来,尤其是一些管理层。

从新年工作日的第一天开始,星空科技公司,包括所有子公司将实行新的工作制度。

也就是说从这天开始,星空科技公司将变的和外企一样,不再允许加班工作,鼓励在家办公。

晚上8点之后,如果发现员工还在工作的话,会在个人工作电脑上弹出消息框提醒下班休息。

禁止日常加班工作,规定每星期工作时间限制,每周加班时间超过54个小时,会扣除一部分加班费。

当然特殊情况加班不在这一条件下,会单独处理。

同时增加一个小时的下午茶时间用来休息,这样一来,工作压力都来到管理层身上。

工作时间缩短之后,工作任务并没有变,这样一来效率必然降低,而想要维持以往的工作效率,必须在一些地方想办法,以后在工作时间摸鱼的事情可能会逐步减少。

林浩也是这一年龄的人,他明白,晚上10点之后的工作,大部分人都会坐在桌子上摸鱼,等待下班。

而加班本身就是工作效率低下的一种表现。

不过这些规定仅限于实验室研究员以外的岗位,实验室不在管理范围内。

林浩知道,在实验室里,曹原带头每周工作六天,晚上最早也是10点休息,为此,他还找曹原谈过,他是首席科学家,要尽量改变这种风气。

工作不受限制,但要保护个人健康,不能熬夜把头发都熬没了,林浩可不能做杀鸡取卵的事情。

至于林
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