第四百三十一章 太空大电影（1/3）
晚上10点钟刚过，应该是星空科技集团员工下班潮的最高峰时间段，在大厦外的马路上，一辆辆滴滴核出租车往来不绝。
同时，还有星空科技集团自己的员工大巴相继出发，送很多人回家。
此刻的林浩站在三楼的无人平台上，看着眼前的车水马龙，安静的呆着。
除了一旁自己的助理之外，没有其他人跟着，选择这个时间下班的员工以公司管理部门为主，而很多研发部门和系统开发部门的员工则正在餐厅选择夜宵。
按照星空科技集团的规定，上班时间没要求，但下班时间在5点，如果能够完成自己的任务，不来公司或者在家办公也可以。
不过受限于实际情况，很少会有员工这样做，尤其是新员工，为了表现自己，经常半夜在工作群里发消息讨论工作。
这种吐槽贴已经在公司员工论坛层出不穷，其实星空科技集团对研究人员都管理是最轻松的，同样他们也是熬夜工作的主力军。
很多人工作起来往往不止996，甚至已经达到了疯狂的007，一周从不休息，年假也不去玩。
而且最重要的是这种风气已经从研发部门蔓延到了普通的其他部门中，很多不必要加班的部门也开始跟着加班。
而想要改变管理部门这种风气，就得花时间详细的去了解情况，不能盲目拍脑袋决定。
因此，林浩决定带着林助理在各个部门之间走一遍，看看现在还在加班工作的员工，主要是因为什么原因才会这样。
等到11点的时候，在集团人力资源委员会负责员工管理主管的带领下，林浩花时间将所有部门都绕了一圈。
在两个多小时的时间里，还真的人林浩大开眼界，公司竟然真的有部门主管带着所有员工一起加班的事情发生。
而且还不止一个部门，作为负责行政业务的员工半夜时间在公司能有什么事，为的不过是装样子给一些人看罢了。
不过也有很多部门选择了全部下班，那种加班到深夜的情况还是很少见的，主要是系统开发部以及研发部门、实验室。
转了一圈下来，林浩的感觉就是加班可以，但得适度，那种一个星期无休的事情坚决不能发生，不出事还好，一点造成过劳，对公司的影响是非常大的。
尤其是在招聘上，这个问题以及凸现了出来，现在的10后最不喜欢被管理加班的感觉，在听说星空科技集团天天996的时候，果断放弃到星空科技的工作机会。
林浩这次的目的是为了发现问题，而不是等问题爆发的时候，再去做补救，所以一趟下来，他什么决定也没有做，而是交给人力资源委员会去做进一步的讨论。
将来制定的员工制度改革方案，也将进一步细细划分不同部门之间对员工工作时间的要求。
除了研发部门、实验室以及系统开发部门不做要求之外，其他部门都要朝着每日工作8小时，每周工作5天的目标去做。
这样才能符合法定劳动时间，尽量减少加班，把时间还给员工个人。
至于为什么林浩这么重视加班问题的原因，除了星空科技自身的发展问题之外，当然也免不了林浩感觉到了国家对劳动时间要加大保护的力度。
星空科技集团当然不可能逆流而上，或者被动反应，所以林浩在嗅到风向之后，提前做准备，省的到时候手忙脚乱。
不过具体细节上的问题，还是得罗宏他们去做处理，林浩只要确定方向没有变化就好。
在办公室把一些问题记下来之后，时间已经来到了后半夜，于是林浩也没有选择回家，就在办公室直接休息了。
至于林浩这趟把公司所有行政部门跑了一遍，在公司里引发了轩然大波，
同
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