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第三百三十四章 合伙人制度(1/2)

致同心所有员工的一封信:

各位同事上午好,时光冉冉,同心公司从最初的一个设想到成立再到如今的三十八家门店,同心院线、同心慈善、同心视频已有八年。

八年,一个难以让人忘怀的数字,一个说长不长,说短不短的时间。

至此八年之际,甘韬有些话想对诸位坦诚。

八年来,同心全国开业38座同心广场、1520块电影银幕,拥有4208位正式员工,企业资产700余亿元,每每念及这些骄人成绩,作为同心的创立者之一,我会为自己这些年的懈怠,未能时时刻刻与各位并肩共创辉煌感到羞耻,为各位的多年付出感到骄傲,毕竟没有你们,就没有同心如今的壮大。

想想当初,想想八九年前,我还是一名不入流小演员挣扎于娱乐圈那个大染缸中时,张强、甘军极力相邀和自己的一些私心,促成了同心的成立。

初立的同心与你们曾看到的,遇到的小公司一样,无助、弱小、可怜,但我们没放弃,或许应该说,张强、甘军没放弃,至于那时的我,和现在一般无二,在为了演员梦想而拼搏,就这样,张强、甘军的带领下,同心有了首家店——昆市城北店。

城北店的成立,我们三人是欣喜若狂的,虽然当时的我们,人前云淡风轻,但背地里却是庆祝了好几次,也醉了好多次。

可惜好景不长,混乱的管理、被金钱腐蚀的人心,甘军的意外退出、张强的疾病使得还很弱小的同心变的再次风雨飘摇起来,也就是这个时候,我见到了广孝,就是同心现在的总裁——孟广孝,一个喜怒不形于色,温文尔雅的人。

智慧经验充足的孟广孝治好了还很年轻,却已经有了诸多坏习惯的同心。

随着一批人的离去,再次焕发活力的同心迎来了更多的新鲜血液,李文亮、严冰沁、孙国华、宁宇、陈瑞、范毅等等等等。

这些新鲜血液的加盟,同心未来肯定会发展的更好,所有员工的努力下,同心一定会再创辉煌,这一点,我深以为然。

但天下没有免费的午餐,我这个常常丢下摊子满世界乱飞追寻梦想的董事,也没脸讲出义务劳动的话。

因此,经我本人再三思虑,又取得同心慈善律师事务所同意,同心从今日起,将实行一种名为合伙人的制度,实行合伙人制度后,我本人留有同心51%股权,张强同心慈善留有10%股权分红的权利,孟广孝留有5%股权分红权利,至于剩余的34%的股权分红权利,会奖励给那些为同心作出重大贡献的每一位同事。

具体细节章程请等后续。

同心董事长:甘韬

日期:2011年5月4号。

5月4号劳动节假期后的首个上班日,同心公司的一则内部通告如同十二级风暴一样刮向华夏各地,全国沸腾。

吃瓜群众:什么意思?甘韬这个资本家脑壳坏了,主动丢给别人一部分股权好让别人领钱?

同心员工:有看懂的给说说,董事长这是啥意思,公司是不是又给发什么福利了?

某些资本家:是真合伙人制度,还是同心装清高,我们且作壁上观。

网上知名律师事务所解答:这个合伙人制度是国内首创,如果书面上叙述是真的,那对同心的员工来讲绝对是天上掉馅饼,当然最先收益、收益最大的肯定是高层人员,底层员工的收益肯定会大打折扣,但总比没有好。

网友:同心真良心公司,我一个七大姑八大姨的朋友的某某在同心上班,居其所讲,只要进了同心五险这些基本员工保障不谈,每逢端午、中秋还有红包,绩效奖、半年奖、年终奖也很高、动则就是一两千,最离谱的是夏天还有什么高温补贴!

“对不起,您拨打的手机已关机……”

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